La diversidad que se abre paso en las políticas municipales

Castelló aprueba el I Plan Municipal LGTBI+, un documento que estará en vigor hasta el 2025

La diversidad que se abre paso en las políticas municipales
12/07/2021 -

La ciudad de Castelló es, a día de hoy, más respetuosa con la diversidad, y es que ha aprobado el I Plan Municipal LGTBI+, un documento que contempla medio centenar de medidas y estará en vigor hasta el 2025.

El objetivo de dicho documento es garantizar los derechos de las personas LGTBI y de trabajar por el respeto a la diversidad en la ciudad. Además, dicho documento ha contado, para su elaboración, con la participación directa de la ciudadanía, mediante las asociaciones y entidades que trabajar en favor de la diversidad sexual en Castelló.

14 OBJETIVOS A CORTO, MEDIO Y LARGO PLAZO

El I Plan Municipal LGTBI+ de Castelló, tiene un carácter transversal de forma que involucra al resto de áreas del consistorio para reeducar y animar a la ciudadanía a construir una ciudad más diversa e igualitaria. Además de la transversalidad de las políticas por la igualdad, el plan pretende ser también una herramienta en cuanto a la comunicación institucional.

Entre los objetivos destacan:

  • Visibilizar y reconocer las situaciones y realidades de las personas LGTBI+
  • La dignificación de las condiciones de vida y de los derechos de los colectivos LGTBI+
  • Garantizar las políticas de igualdad en toda la acción del gobierno municipal
  • Mejora de protección de los derechos y el apoyo a las personas víctimas de la discriminación y de la violencia LGTBIfóbica.
  • La promoción transversal y coordinada de la inclusión de la diversidad sexual en el ámbito educativo, así como en otros espacios educativos formales y no formales, el sector cultural y el deportivo para promover la igualdad y erradicar los ataques de odio
  • Incidir en el ámbito sanitario con acciones de sensibilización y concienciación sobre la salud sexual y contra la estigmatización de las personas con VIH
  • Incluye la dotación de recursos técnicos para hacer posible la aplicación del plan
  • Se realizarán acciones para la formación sobre diversidad sexual y se compartirán experiencias y celebrará los días del Orgullo o los días contra la LGTBIfobia
  • Aplicará la perspectiva de diversidad sexual en el protocolo contra el acoso municipal
  • Establecer un itinerario de derivación entre los diferentes servicios municipales de atención directa y el servicio Orienta de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas para garantizar la protección de las personas del colectivo

Este documento también es una herramienta para promover unas fiestas inclusivas y respetuosas con las personas LGTBI+.

DIAGNÓSTICO PREVIO

Para redactar el I Plan Municipal LGTBI+, el procedimiento ha incluido la realización de un diagnóstico para conocer la realidad del colectivo en la ciudad. También se ha buscado hacer partícipes a las entidades por la diversidad sexual y la igualdad en la redacción del plan así como conseguir una compilación resumida y concreta sobre la situación actual en la ciudad.

El diagnóstico refleja que Castelló ya tiene en cuenta la formación especializada en la igualdad y la diversidad tanto al personal municipal como las empresas que realizan tareas para el Ayuntamiento. Igualmente, el documento pone de relieve que los formularios municipales tienen en cuenta la diversidad familiar y la desagregación por sexo y género.

CONCEJALA DE FEMINISMO Y LGTBI

La concejala de Feminismo y LGTBI, Verònica Ruiz, ha agradecido en su intervención las aportaciones de todas las entidades y personas y personal técnico del Ayuntamiento que han contribuido a la elaboración de este plan durante el último año.

«Este documento reforzará los derechos y las libertades de las personas LGTBI en nuestra ciudad, y el compromiso institucional con el avance hacia la igualdad y el respeto a la diversidad», ha expresado la edil.

«El primer Plan LGTBI+ es un documento que sitúa Castelló entre las ciudades pioneras en materia de diversidad y es un plan de acción orientado a visibilizar las diferentes realidades LGTBI, a dignificar las condiciones de vida de las personas y a responder desde la institución a un modelo de vida inclusivo con la diversidad», ha asegurado Ruiz.

 

 

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