El Hospital Provincial aprueba una oferta de empleo público con 171 plazas

El Hospital Provincial aprueba una oferta de empleo público con 171 plazas
11/05/2022 -

El Consejo de Gobierno del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló ha aprobado hoy las Ofertas de Empleo Público (OPEs) de 2022 con un total de 171 plazas, con lo que la temporalidad entre el personal laboral del centro se reducirá del actual 42% al 2%.

Así lo ha puesto de manifiesto hoy la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, Ana Barceló, durante la reunión que ha presidido del Consejo celebrada de forma urgente y extraordinaria para dar cumplimiento a la legislación vigente que establece que las ofertas de empleo público deben ser publicadas antes del próximo 1 de junio previo el informe favorable de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico.

Por un lado, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público ordinaria del centro hospitalario que supone la oferta de un total de 19 plazas de diversos grupos profesionales en función de la tasa de reposición que para el ejercicio actual establecen las leyes presupuestarias. A estas plazas se suman otras 11 que se convocan por el turno de promoción interna y otras 2 de carácter indefinido no fijo.

Además, en cumplimiento de la ley que establece medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público aprobada por el Gobierno central el pasado mes de diciembre, se ofertarán 139 plazas que serán ocupadas por concurso. La mayor parte de estas plazas convocadas de forma excepcional corresponden a personal de enfermería y diversas especialidades médicas que ocupan vacantes durante un largo periodo de tiempo.

Las OPEs, que han sido negociadas en la Mesa General de Negociación de la que forman parte el equipo directivo del hospital y las secciones sindicales, cuentan con el informe favorable de la Conselleria de Sanitat y “es la prueba de nuestro compromiso por reducir la temporalidad y apostar por la estabilidad laboral del personal del Consorcio”, ha destacado Ana Barceló.

Las ofertas incluyen medidas para fomentar la igualdad de género, pues las convocatorias contemplarán como criterio de desempate, antes del de edad, la resolución en favor de la mujer en el caso de que el sexo femenino estuviera infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría de la convocatoria.

Antes de finales de año se publicarán las convocatorias de los procesos selectivos que, según la normativa vigente, deben haber concluido antes del 31 de diciembre 2024.

Las plazas a cubrir en estos procesos cumplirán los procesos constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

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