Síndrome de Down Castellón reivindica el acceso al empleo "tejiendo redes por la inclusión laboral"

30/04/2021 -

Con motivo del Día del Trabajo que se celebra este sábado día 1 de mayo, Síndrome de Down Castellón lanza la campaña “Tejiendo Redes por la Inclusión Laboral”, una campaña que se marca como objetivo transmitir un claro mensaje a favor del derecho al acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual.

En un momento como el que vivimos, donde las oportunidades laborales se han visto recortadas debido a la situación de pandemia, se quiere reforzar la idea de la importancia de tejer redes de cooperación entre las empresas y la entidades para lograr una sociedad inclusiva donde las personas con discapacidad intelectual puedan demostrar que tienen capacidad para desempeñar un puesto de trabajo.

Para demostrar la importancia de estas redes, en la campaña de este año, se ha realizado un vídeo en el que han participado varias empresas que han dado el paso y cuentan con personas trabajadoras con discapacidad intelectual en sus plantillas siendo empresas inclusivas, junto al alumnado de los cursos de Formación y Empleo que se están formando para poder tener una oportunidad laboral y conseguir su objetivo: “tener un puesto de trabajo”.

Junto a este vídeo, a lo largo de la semana se ha ido realizando una campaña en redes sociales bajo la etiqueta #Tejiendoredesporlainclusionlaboral en la que se pide a todas aquellas personas que quieran participar, que publiquen en sus redes sociales imágenes con esta etiqueta con sus fotos y/o vídeos con las manos entrelazadas simbolizando la red a favor de la inclusión.

Situación actual del empleo de personas con discapacidad:

Síndrome de Down Castellón lleva trabajando desde hace más de 20 años a favor de la inclusión laboral a través de su programa de Empleo Con Apoyo, pionero en la provincia de Castellón, a través del cual, más 35 personas con discapacidad intelectual se encuentran actualmente trabajando en empresas de la provincia de Castellón.

Como indica la presidenta de la Fundación, Carolina Ballester, “a pesar de que la situación es complicada para todas las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo, los datos de empleabilidad en nuestros programas de empleo se han mantenido relativamente estables, pero es necesario seguir luchando para que sean más empresas las que se sumen al proyecto y ofrezcan oportunidades laborales”. Y es que, tal y como se refleja en los últimos datos publicados, a falta de conocer la tasa de paro de 2020, la contratación entre las personas con discapacidad ha caído un 32% interanual. Un dato que no augura nada bueno para este colectivo. “La pandemia, en la medida en que la recuperación no sea rápida, nos hará retroceder en los escasos avances que se han producido en los últimos años”, asegura la directora de formación y empleo, operaciones y transformación de la Fundación ONCE, Sabina Lobato.

Una de las claves para remontar hacia los datos de empleabilidad previos al inicio de la pandemia es la formación, y sobre todo, la formación en el uso de nuevas tecnologías y la formación práctica en sectores esenciales en la provincia de Castellón como es el azulejero, servicios, y atención al cliente.

En este momento son 70 las personas atendidas en el programa de Formación y Empleo en el que se les forma orienta, acompaña y asesora en todo el proceso de inclusión laboral en las empresas.

Semana de la Inclusión Laboral: generando oportunidades.

Síndrome de Down Castellón organiza desde hace 5 años con motivo del Día del Trabajo la jornada “Plaza Santa Clara por la Inclusión Laboral” en el que con la colaboración de los establecimientos de la zona centro de Castellón, las personas usuarias de la entidad realizan durante una mañana tareas propias de esos establecimientos: servir un café, atender una mesa, vender ropa, o atender en algún puesto del mercado central.

Este año, para no dejar pasar la oportunidad de reivindicar el derecho al empleo de las personas del colectivo, se ha organizado de forma virtual a través de la campaña “Tejiendo redes por la inclusión laboral”.

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