El Centre Municipal de les Arts de Burriana ha presentado su primer Plan de Igualdad, un documento que marcará la estrategia del centro en esta materia hasta febrero de 2030. Junto a este plan también se han dado a conocer tres protocolos destinados a reforzar la convivencia laboral y garantizar entornos de trabajo respetuosos.
Entre las medidas presentadas figuran el Protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el Protocolo de prevención del acoso y discriminación hacia personas LGTBI y el Protocolo de Desconexión Digital. Los documentos, elaborados por la empresa Unimat, se han dado a conocer al equipo docente durante el claustro celebrado este mes de marzo.
Un diagnóstico previo sobre la situación de la plantilla
El concejal de Cultura, Alejandro Clausell, ha destacado la importancia de contar con este conjunto de medidas que, además de responder a la normativa vigente, buscan garantizar la igualdad dentro del ámbito laboral. Según ha señalado, estos protocolos permiten reforzar el respeto entre el personal y regular aspectos vinculados al bienestar laboral, como los tiempos de descanso.
Por su parte, la directora del Centre Municipal de les Arts, Ana Llopis, ha puesto en valor el trabajo realizado durante los últimos meses por la Comisión de Igualdad. Según ha explicado, el proceso ha contado con la colaboración estrecha entre el centro y la empresa encargada del servicio, con el objetivo de recopilar toda la información necesaria para analizar la situación interna.
Desde junio de 2025, el equipo encargado del proyecto ha desarrollado un diagnóstico detallado del organismo autónomo local en relación con su plantilla. En este estudio se han revisado aspectos como la contratación, las altas y bajas laborales, la formación del personal, los permisos o las retribuciones, entre otros indicadores relevantes.
El análisis, basado en datos tanto cuantitativos como cualitativos, concluye que no existen diferencias salariales entre hombres y mujeres en la plantilla del centro. También se ha constatado que el equipo profesional presenta un equilibrio en cuanto a la presencia de ambos sexos.
El proceso de elaboración del plan ha permitido además definir una serie de objetivos y medidas concretas que se aplicarán durante los próximos años. Estas actuaciones incluyen plazos de ejecución, responsables designados y sistemas de evaluación que permitirán medir el grado de cumplimiento de las acciones previstas.
El documento fue aprobado inicialmente en la Comisión de Igualdad del centro, integrada por la directora Ana Llopis y la representante sindical de los trabajadores, Imma Martínez. Posteriormente se presentó en la Mesa Paritaria con presencia sindical y, finalmente, recibió el visto bueno del Consejo Rector del Centre Municipal de les Arts.