El
Ayuntamiento de Castelló dará un paso decisivo en materia de igualdad y conciliación familiar a través de su n
uevo acuerdo laboral para el funcionariado y el convenio colectivo para el personal laboral del consistorio. Y es que, por unanimidad de todas las partes, el consistorio será el primero de la Comunitat Valenciana en incorporar el permiso por menstruación y el primero de España en permitir la acumulación de los permisos de maternidad y paternidad en las familias monoparentales.Se trata de las principales medidas acordadas este miércoles en el Salón de Plenos por la alcaldesa de Castelló, Amparo Marco, y representantes sindicales de UGT , Comisiones Obreras (CCOO) y el CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios). Al acto también acudieron miembros del equipo de gobierno y concejales de la oposición, como Vicent Sales (PP), Vicente Vidal (Ciudadanos) y Luciano Ferrer (VOX).Este acuerdo no solo es clave por avanzar en derechos sociales, sino porque lo hace con perspectiva de género y en pro de la igualdad y de la diversidad familiar. Y con
unanimidad de todas las partes. En palabras de la primera edil, “se trata de un texto
adaptado al presente y con vocación de futuro”, “un buen acuerdo para todas y todos”.
Acumulación de los permisos por nacimiento o adopción
Este acuerdo incorpora aspectos con los que el Ayuntamiento de Castelló se convierte en pionero, como la
acumulación de los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento para las familias monomaternales y monoparentales, que se introduce por primera vez en el convenio de un ayuntamiento a nivel nacional. De esta forma, la única persona progenitora podrá acumular a su permiso las diez semanas que le hubiesen correspondido si la familia fuese biparental para un mejor cuidado y atención del hijo o hija.
Permiso menstrual
Respecto al
permiso menstrual para las trabajadoras del consistorio -una medida que ya se ha introducido en el ayuntamiento de Girona -, las mujeres que lo soliciten tendrán un permiso de ocho horas mensuales, recuperables en tres meses. Para ello tendrán que presentar una solicitud acreditada por la facultativa o facultativo correspondiente en el que se especifique esta necesidad.
Mayor conciliación
Además de estas medidas pioneras, cerca de 1.500 personas empleadas públicas del Ayuntamiento de Castelló y de sus patronatos, así como el personal laboral contratado a través de programas de fomento del empleo, podrán tener más ventajas en la conciliación familiar.En concreto, se establecen medidas específicas para casos de violencia de género o situaciones de dependencia y se incrementarán los conceptos y cuantías de los Fondos Sociales. También
se incrementan las ayudas para estudios y recibirán una ayuda de 100 euros para Escuelas Infantiles de Verano quienes tengan hijos e hijas que se encuentren entre el primer ciclo de Educación Infantil hasta sexto de Primaria a partir de 2022.Hoy la Junta de Gobierno Local ha aprobado el nuevo convenio, por lo que se remitirá a otras administraciones para su ratificación. Además, Marco ha destacado que todas estas medidas estarán
en vigor hasta el 31 de diciembre de 2025.
