Representantes del IVAP y del Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana (CERMI CV) mantuvieron una reunión de trabajo para explorar una línea de colaboración orientada a reforzar la formación en materia de discapacidad dentro de la Administración de la Generalitat.
Líneas de trabajo para una administración más inclusiva
En el encuentro se analizaron las posibilidades de cooperación en el diseño e implementación de programas formativos que favorezcan una Administración pública más inclusiva y accesible. Según lo tratado, también se establecieron las bases para una colaboración estable en materia de formación e inclusión.
Entre las líneas abordadas figuran acciones formativas específicas dirigidas a personas con discapacidad para su desarrollo profesional en la función pública. Asimismo, se analizó la formación especializada para las personas que forman parte de los órganos técnicos de selección, con el objetivo de reforzar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la adecuada valoración de las capacidades de las personas aspirantes.
Formación para personal y equipos de trabajo
Durante la reunión se destacó la formación para personal para la inserción y el acompañamiento de funcionarios de este colectivo en la Generalitat. También se contempló la incorporación de formación especializada para los equipos de trabajo de la Administración que conforman el entorno laboral de las personas empleadas públicas con discapacidad.
El objetivo indicado para estas actuaciones es promover una cultura organizativa más inclusiva, reforzar la igualdad de oportunidades y facilitar el pleno desarrollo de las capacidades de las personas empleadas públicas con discapacidad en el desempeño de sus funciones.
Próximos meses
La Dirección General de Función Pública, a través del CERMI Comunitat Valenciana y del IVAP, y CERMI Comunitat Valenciana manifestaron su voluntad de continuar avanzando en esta línea mediante la definición de actuaciones concretas que permitan consolidar la colaboración durante los próximos meses. La iniciativa se enmarca, según la nota, en el compromiso de la Dirección General de Función Pública de incorporar la perspectiva de la discapacidad como un elemento transversal en la gestión de los recursos humanos y en la formación del personal empleado público.
Además, se señala que en otros ámbitos de la dirección general se celebraron reuniones para impulsar los procesos de selección, tratar la clasificación de puestos y facilitar entornos más inclusivos.