El president de la Generalitat, Juanfran Pérez Llorca, ha destacado el incremento de la plantilla del sistema valenciano de salud, que ha sumado más de 3.600 nuevos puestos de trabajo de distintas categorías en los últimos tres años.
Según los datos aportados por el Consell, al cierre de 2025 la plantilla de Sanidad estaba formada por 71.437 profesionales, frente a las 64.581 plazas registradas en diciembre de 2022. Ese aumento se traduce en un crecimiento del 10,6% en el periodo, con una diferencia de 6.856 profesionales, al computar tanto las plazas de nueva creación como los 3.213 profesionales subrogados de los departamentos de salud de Dénia y Manises.
Pérez Llorca ha calificado la evolución como “un crecimiento histórico que pone de manifiesto el interés del ejecutivo por mejorar y cuidar la salud de los ciudadanos de la Comunitat Valenciana”. En su intervención, ha subrayado que estas incorporaciones permiten contar con más profesionales para desarrollar su labor en el sistema sanitario autonómico y ha señalado que el aumento del personal favorece el avance hacia una sanidad pública en la que ya trabajan cada día más de 71.000 profesionales, “motor y base fundamental” del sistema.
Plazas nuevas y refuerzo de Dénia y Manises
En el apartado de nuevas incorporaciones, el Consell ha indicado que de las más de 3.600 plazas creadas, más de 1.000 corresponden a facultativos de distintas especialidades.
Además, el aumento de plantilla incluye 731 puestos de trabajo que la Conselleria de Sanidad creó al asumir la gestión directa de los departamentos de salud de Dénia y Manises tras el fin de las respectivas concesiones: 300 plazas en Dénia y 431 en Manises, con el objetivo de adecuar la plantilla y mejorar la calidad asistencial en ambos departamentos.
Apertura de centros y servicios asistenciales
El jefe del Consell ha vinculado estas medidas con actuaciones como la apertura de nuevos centros sanitarios y la puesta en marcha de nuevos servicios asistenciales, que —según ha explicado— han requerido una mayor dotación de personal y la adaptación de las plantillas a la demanda asistencial actual.