El Centre Municipal dels Arts de Borriana ha presentat el seu primer Pla d'Igualtat, un document que marcarà l'estratègia del centre en esta matèria fins a febrer de 2030. Al costat d'este pla també s'han donat a conéixer tres protocols destinats a reforçar la convivència laboral i garantir entorns de treball respectuosos.
Entre les mesures presentades figuren el Protocol per a la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, el Protocol de prevenció de l'assetjament i discriminació cap a persones LGTBI i el Protocol de Desconnexió Digital. Els documents, elaborats per l'empresa Unimat, s'han donat a conéixer a l'equip docent durant el claustre celebrat este mes de març.
Un diagnòstic previ sobre la situació de la plantilla
El regidor de Cultura, Alejandro Clausell, ha destacat la importància de comptar amb este conjunt de mesures que, a més de respondre a la normativa vigent, busquen garantir la igualtat dins de l'àmbit laboral. Segons ha assenyalat, estos protocols permeten reforçar el respecte entre el personal i regular aspectes vinculats al benestar laboral, com els temps de descans.
Per part seua, la directora del Centre Municipal dels Arts, Ana Llopis, ha posat en valor el treball realitzat durant els últims mesos per la Comissió d'Igualtat. Segons ha explicat, el procés ha comptat amb la col·laboració estreta entre el centre i l'empresa encarregada del servici, amb l'objectiu de recopilar tota la informació necessària per a analitzar la situació interna.
Des de juny de 2025, l'equip encarregat del projecte ha desenrotllat un diagnòstic detallat de l'organisme autònom local en relació amb la seua plantilla. En este estudi s'han revisat aspectes com la contractació, les altes i baixes laborals, la formació del personal, els permisos o les retribucions, entre altres indicadors rellevants.
L'anàlisi, basat en dades tant quantitatives com qualitatius, conclou que no existixen diferències salarials entre hòmens i dones en la plantilla del centre. També s'ha constatat que l'equip professional presenta un equilibri quant a la presència dels dos sexes.
El procés d'elaboració del pla ha permés a més definir una sèrie d'objectius i mesures concretes que s'aplicaran durant els pròxims anys. Estes actuacions inclouen terminis d'execució, responsables designats i sistemes d'avaluació que permetran mesurar el grau de compliment de les accions previstes.
El document va ser aprovat inicialment en la Comissió d'Igualtat del centre, integrada per la directora Ana Llopis i la representant sindical dels treballadors, Imma Martínez. Posteriorment es va presentar en la Mesa Paritària amb presència sindical i, finalment, va rebre el vistiplau del Consell Rector del Centre Municipal dels Arts.