La alcaldessa de Castelló, Begoña Carrasco, ha posat en valor la inserció laboral com un dels eixos del seu Govern per construir un Castelló per a tots. En concret, Carrasco ha visitat juntament amb el regidor d'Ocupació, Juan Carlos Redondo, els alumnes en pràctiques dins del nou curs de Formació a la Carta “Auxiliar de tenda, reposició i preparació de comandes” en el supermercat Dialprix del carrer Tarragona de Castelló. Una formació que finalitza hui 11 de desembre i que impulsa l'Ajuntament de Castelló en col·laboració amb la Confederació Espanyola amb Discapacitat Física i Orgànica (COCEMFE), el president de la qual a Castelló, Ximo Nebot, i el seu director, Samuel Miralles, també han estat presents.
“Este és un curs que forma part del conjunt de cursos de Formació a la Carta que impulsem des de l'equip de govern municipal, sent el primer dirigit específicament al col·lectiu de persones amb discapacitat i anant de la mà i amb l'assessorament d'una entitat tan important com és COCEMFE” ha assenyalat la primera edil.
Per a Carrasco “eixa és una prova de l'aposta de l'Ajuntament de Castelló per fer que els programes i iniciatives de creació d'ocupació arriben a tots els nostres veïns, a tots els col·lectius de la ciutat, en este cas dirigit a totes les persones amb discapacitat. Perquè la inserció laboral és clau per a fer realitat el Castelló de tots, una ciutat que no deixa ningú arrere”.
Així, la batllessa ha recordat també que “des de l’equip de govern municipal hem posat en marxa durant el 2025 el nostre Pla Propi d’Ocupació en el qual un 11% de les places les ocupen persones amb discapacitat, desenvolupant llocs de treball que van des de zeladors, ordenances o auxiliars administratius”.
Carrasco ha recordat que “comptar amb un lloc de treball és primordial per a aconseguir una integració i una inclusió efectiva de les persones amb alguna discapacitat. Perquè un ocupació fomenta l'autonomia i l'autoestima d'estes persones. Millora les relacions socials del seu entorn, derrocant barreres i prejudicis demostrant les seues capacitats”.
La primera edil també ha destacat que “per a les empreses també ix un benefici, apostant per la diversitat i innovació i creant entorns més solidaris i compromesos socialment”.
Begoña Carrasco ha agraït la col·laboració de les empreses i ha fet palesa que “l’aposta que fem des de l’Àrea d’Ocupació de l’Ajuntament de Castelló per la col·laboració públicoprivada, aconseguix que el benefici siga igual d’important tant per als alumnes que participen en estos cursos de Formació a la Carta, com per a les empreses que els acullen i que poden trobar en estes persones nous treballadors i treballadores amb formació específica i especialment dissenyada per a cada una de les seues activitats”, aconseguint una taxa d’inserció laboral de les persones participants que està en més del 56% en estos moments”.
La batllessa de Castelló també ha volgut ressaltar “el gran èxit d’una iniciativa com són els cursos de Formació a la Carta, sent la ciutat de Castelló pionera a nivell de tota Espanya en la posada en marxa d’estos tipus de cursos i despertant l’interés d’altres municipis que volen copiar este model per a les seues respectives ciutats”.
“Castelló és referència nacional en creació d'ocupació i en inserció laboral, també la dirigida a persones amb alguna discapacitat, com demostra este curs. Amb esta iniciativa són 13 els cursos de Formació a la Carta que s'han oferit durant enguany, on han participat un total de 172 persones, mentre que en 2024 foren 7 i en 2023 només se'n va oferir un. L'any que ve esperem que siguen 20, confirmant el creixement exponencial d'esta formació”.
115 hores de formació especialitzada
Per la seua part el regidor d'Ocupació, Juan Carlos Redondo, ha detallat un poc més el contingut del curs en el qual col·labora COCEMFE “que ix de 115 hores de formació especialitzada, incloent 40 hores de pràctiques no laborals, que són les que realitzen in situ en les diferents empreses”.
L'edil també ha recordat que “la data d'inici d'este curs va ser el passat 10 de novembre i s'ha perllongat fins a l'11 de desembre, comptant amb la participació de 10 persones, 5 dones i 5 homes”.
Redondo també ha apuntat els diferents centres on s'han realitzat les pràctiques “que a més del supermercat Dialprix han sigut Obramat, Sprinter i Kik”.
Finalment, des de COCEMFE, son president, Ximo Nebot, ha valorat positivament l'acollida de la gran majoria de les empreses a l'hora d'emplear treballadors amb discapacitat, encara que ha afirmat també que “encara queden empreses que són un poc dubtoses a l'hora de contractar persones amb discapacitat. En alguns casos existix encara un xicotet desconeixement que, gràcies a estos cursos, esperem que eixes empreses reaccionen i les persones amb discapacitat puguen tindre eixa oportunitat de poder ocupar un lloc de treball com qualsevol altra persona”.