El Ayuntamiento de Castellón ha aprobado el Programa Propio de Empleo 2026-2027, con el que prevé contratar a 116 personas en situación de exclusión social durante un año. La alcaldesa, Begoña Carrasco, ha explicado que la Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a esta convocatoria, que se desarrollará del 15 de octubre de 2026 al 14 de octubre de 2027.
Según ha detallado el consistorio, el proyecto cuenta con un presupuesto total de 3.096.123,23 euros y contempla contratos a jornada completa. Carrasco ha señalado que las personas seleccionadas realizarán distintas actividades de utilidad pública en varios departamentos municipales.
Perfiles y tareas previstas
La oferta incluye perfiles muy diversos. Entre las plazas previstas figuran 3 oficiales o oficiales de fontanería, 3 de electricidad, 2 de jardinería, 2 de albañilería, 2 de pintura, 2 de carpintería metálica, 2 de carpintería de madera, 2 peones o peonas de carpintería de madera y 2 peones o peonas de albañilería.
A estas plazas se suman 25 ordenanzas o celadores y celadoras, 14 administrativos o administrativas, 10 auxiliares administrativos o administrativas y 1 coordinador o coordinadora. Además, el Ayuntamiento ha previsto la contratación de 46 operarios y operarias de servicios múltiples.
Este último grupo asumirá labores de mantenimiento y limpieza, entre ellas las que desarrollan las denominadas brigadas antipintadas, que en los últimos meses han actuado en distintos puntos de la ciudad.
Brigadas antipintadas y limpieza urbana
Carrasco ha vinculado este refuerzo de personal con el objetivo municipal de mejorar la limpieza y el estado del espacio público. La alcaldesa ha afirmado que estas brigadas son clave para el día a día de la ciudad porque permiten intervenir sobre pintadas y otros deterioros en calles, plazas, edificios públicos y mobiliario urbano.
La regidora ha explicado que el consistorio puso en marcha un plan de choque para actuar sobre este problema y ha sostenido que, gracias a estas intervenciones, se está trabajando en diferentes zonas de Castellón que requerían este tipo de actuaciones. Según ha indicado, el programa suma el efecto social de la contratación de personas con el refuerzo de los trabajos de limpieza y mantenimiento.
Selección y bolsa de empleo
El concejal de Empleo, Juan Carlos Redondo, ha detallado que el proceso de selección se basará en la baremación de méritos y una entrevista personal con cada persona candidata. Tras ese procedimiento, el Ayuntamiento generará una bolsa de empleo que tendrá vigencia hasta la publicación de una nueva convocatoria del programa.
Redondo ha añadido que, si no se puede cubrir algún perfil profesional porque la bolsa no llegue a constituirse o porque se agote, el número de personas contratadas podrá redistribuirse entre otros perfiles hasta agotar la consignación presupuestaria, en función de las necesidades municipales.