L'Ajuntament de Castelló ha aprovat el Programa Propi d'Ocupació 2026-2027, amb el qual preveu contractar a 116 persones en situació d'exclusió social durant un any. L'alcaldessa, Begoña Carrasco, ha explicat que la Junta de Govern Local ha donat llum verda a esta convocatòria, que es desenrotllarà del 15 d'octubre de 2026 al 14 d'octubre de 2027.
Segons ha detallat el consistori, el projecte compta amb un pressupost total de 3.096.123,23 euros i contempla contractes a jornada completa. Carrasco ha assenyalat que les persones seleccionades realitzaran distintes activitats d'utilitat pública en diversos departaments municipals.
Perfils i tasques previstes
L'oferta inclou perfils molt diversos. Entre les places previstes figuren 3 oficials o oficials de fontaneria, 3 d'electricitat, 2 de jardineria, 2 de paleta, 2 de pintura, 2 de fusteria metàl·lica, 2 de fusteria de fusta, 2 peons o peones de fusteria de fusta i 2 peons o peones de paleta.
A estes places se sumen 25 ordenances o zeladors i zeladores, 14 administratius o administratives, 10 auxiliars administratius o administratives i 1 coordinador o coordinadora. A més, l'Ajuntament ha previst la contractació de 46 operaris i operàries de servicis múltiples.
Este últim grup assumirà tasques de manteniment i neteja, entre elles les que desenrotllen les denominades brigades antipintades, que en els últims mesos han actuat en distints punts de la ciutat.
Brigades antipintades i neteja urbana
Carrasco ha vinculat este reforç de personal amb l'objectiu municipal de millorar la neteja i l'estat de l'espai públic. L'alcaldessa ha afirmat que estes brigades són clau per al dia a dia de la ciutat perquè permeten intervindre sobre pintades i altres deterioraments en carrers, places, edificis públics i mobiliari urbà.
La regidora ha explicat que el consistori va posar en marxa un pla de xoc per a actuar sobre este problema i ha sostingut que, gràcies a estes intervencions, s'està treballant en diferents zones de Castelló que requerien este tipus d'actuacions. Segons ha indicat, el programa suma l'efecte social de la contractació de persones amb el reforç dels treballs de neteja i manteniment.
Selecció i borsa d'ocupació
El regidor d'Ocupació, Juan Carlos Redondo, ha detallat que el procés de selecció es basarà en la baremació de mèrits i una entrevista personal amb cada persona candidata. Després d'este procediment, l'Ajuntament generarà una borsa d'ocupació que tindrà vigència fins a la publicació d'una nova convocatòria del programa.
Redondo ha afegit que, si no es pot cobrir algun perfil professional perquè la borsa no arribe a constituir-se o perquè s'esgote, el nombre de persones contractades podrà redistribuir-se entre altres perfils fins a esgotar la consignació pressupostària, en funció de les necessitats municipals.