El Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), adscrito a la Dirección General de Función Pública, ha renovado su identidad gráfica y ha empezado a perfilar un nuevo Plan de Formación 2027 con el objetivo de transformar el modelo de aprendizaje y desarrollo profesional de los empleados públicos.
La actualización de la imagen corporativa se ha enmarcado en el proceso de modernización del organismo y en su intención de ser una institución más visible, moderna y reconocible para el personal de la Administración valenciana. Según la información difundida por el propio instituto, el nuevo logotipo se ha inspirado en dos elementos que considera centrales: la formación como actividad principal y el servicio a la sociedad a través de la mejora del servicio público.
La nueva identidad se irá incorporando de manera progresiva a las publicaciones, los materiales formativos, los futuros canales digitales y los distintos soportes del IVAP. Además, el organismo ha reforzado su comunicación con la publicación del número 3 de INFORMA'T IVAP, el boletín dirigido al personal de la Generalitat.
El diagnóstico previo
Estos cambios se han apoyado en los resultados de la encuesta de percepción L'IVAP t'escolta / El IVAP te escucha, realizada en junio de 2026 y con 2.197 respuestas. El análisis ha confirmado una percepción positiva del instituto y una valoración de la calidad de las acciones formativas mejor que la de la oferta disponible.
A partir de ese diagnóstico, el IVAP ha planteado un modelo integral de aprendizaje y desarrollo profesional continuo en el que, de forma gradual, el Plan de Formación 2027 dejará de responder solo a la demanda de cursos para pasar a detectar y desarrollar las capacidades que necesita la Generalitat.
Entre las necesidades detectadas figuran las aplicaciones corporativas, la formación específica para el puesto, la inteligencia artificial, los itinerarios profesionalizantes y los idiomas. La encuesta también ha mostrado que un 84 % de las personas participantes se ha mostrado favorable a las comunidades de práctica para compartir conocimiento.
Cinco líneas de trabajo iniciales
El primer impulso de esta nueva etapa se ha articulado en torno a cinco proyectos. El primero, IA para Todos, busca ofrecer una capacitación transversal y estructurada en inteligencia artificial aplicada al puesto de trabajo. Junto a él, el instituto ha previsto diseñar itinerarios profesionales para sustituir progresivamente los cursos aislados por recorridos de aprendizaje vinculados a perfiles profesionales.
El plan también contempla el aprendizaje en el puesto de trabajo mediante planes de acogida, formación asociada a la movilidad y recursos de consulta permanente. Además, el IVAP prevé crear comunidades de práctica y de transferencia de conocimiento para compartir la experiencia acumulada en la Administración, así como mejorar el acceso a la formación con el fin de reforzar la transparencia, la trazabilidad y la experiencia de las personas solicitantes.
Objetivos del plan de actuaciones 2026-2027
El proceso de transformación se ha concretado en un primer planteamiento del Plan de Actuaciones 2026-2027, estructurado en tres grandes objetivos. El primero ha sido renovar el modelo de aprendizaje y orientarlo al desarrollo de las capacidades profesionales del personal empleado público.
La segunda línea ha buscado generar, transferir y difundir conocimiento para favorecer una función pública valenciana más preparada y adaptada a las necesidades de la ciudadanía. Dentro de este eje, el IVAP ha previsto impulsar la newsletter INFORMA'T IVAP y desarrollar un plan de acogida para las nuevas incorporaciones.
El tercer objetivo se ha orientado a mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión del instituto y la atención a las personas usuarias. Para ello, el plan contempla actualizar el mapa de procesos y la carta de servicios, mejorar las aplicaciones informáticas de gestión de la formación, reforzar la calidad de las acciones formativas e implantar un aplicativo de gestión y ordenación del profesorado del IVAP.