L'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP), adscrit a la Direcció General de Funció Pública, ha renovat la seua identitat gràfica i ha començat a perfilar un nou Pla de Formació 2027 amb l'objectiu de transformar el model d'aprenentatge i desenvolupament professional dels empleats públics.
L'actualització de la imatge corporativa s'ha emmarcat en el procés de modernització de l'organisme i en la seua intenció de ser una institució més visible, moderna i recognoscible per al personal de l'Administració valenciana. Segons la informació difosa pel propi institut, el nou logotip s'ha inspirat en dos elements que considera centrals: la formació com a activitat principal i el servici a la societat a través de la millora del servici públic.
La nova identitat s'anirà incorporant de manera progressiva a les publicacions, els materials formatius, els futurs canals digitals i els distints suports de l'IVAP. A més, l'organisme ha reforçat la seua comunicació amb la publicació del número 3 d'INFORMA'T IVAP, el butlletí dirigit al personal de la Generalitat.
El diagnòstic previ
Estos canvis s'han basat en els resultats de l'enquesta de percepció L'IVAP t'escolta / El IVAP te escucha, realitzada en juny de 2026 i amb 2.197 respostes. L'anàlisi ha confirmat una percepció positiva de l'institut i una valoració de la qualitat de les accions formatives millor que la de l'oferta disponible.
A partir d'eixe diagnòstic, l'IVAP ha plantejat un model integral d'aprenentatge i desenvolupament professional continu en el qual, de forma gradual, el Pla de Formació 2027 deixarà de respondre només a la demanda de cursos per a passar a detectar i desenvolupar les capacitats que necessita la Generalitat.
Entre les necessitats detectades figuren les aplicacions corporatives, la formació específica per al lloc, la intel·ligència artificial, els itineraris professionalitzadors i els idiomes. L'enquesta també ha mostrat que un 84 % de les persones participants s'ha mostrat favorable a les comunitats de pràctica per a compartir coneixement.
Cinc línies de treball inicials
El primer impuls d'esta nova etapa s'ha articulat al voltant de cinc projectes. El primer, IA per a Tots, busca oferir una capacitació transversal i estructurada en intel·ligència artificial aplicada al lloc de treball. Juntament amb ell, l'institut ha previst dissenyar itineraris professionals per a substituir progressivament els cursos aïllats per recorreguts d'aprenentatge vinculats a perfils professionals.
El pla també contempla l'aprenentatge en el lloc de treball mitjançant plans d'acollida, formació associada a la mobilitat i recursos de consulta permanent. A més, l'IVAP preveu crear comunitats de pràctica i de transferència de coneixement per a compartir l'experiència acumulada en l'Administració, així com millorar l'accés a la formació amb la finalitat de reforçar la transparència, la traçabilitat i l'experiència de les persones sol·licitants.
Objectius del pla d'actuacions 2026-2027
El procés de transformació s'ha concretat en un primer plantejament del Pla d'Actuacions 2026-2027, estructurat en tres grans objectius. El primer ha sigut renovar el model d'aprenentatge i orientar-lo al desenvolupament de les capacitats professionals del personal empleat públic.
La segona línia ha buscat generar, transferir i difondre coneixement per a afavorir una funció pública valenciana més preparada i adaptada a les necessitats de la ciutadania. Dins d'este eix, l'IVAP ha previst impulsar la newsletter INFORMA'T IVAP i desenvolupar un pla d'acollida per a les noves incorporacions.
El tercer objectiu s'ha orientat a millorar l'eficàcia i l'eficiència de la gestió de l'institut i l'atenció a les persones usuàries. Per a això, el pla contempla actualitzar el mapa de processos i la carta de serveis, millorar les aplicacions informàtiques de gestió de la formació, reforçar la qualitat de les accions formatives i implantar un aplicatiu de gestió i ordenació del professorat de l'IVAP.